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• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師
  ：4步驟為職缺客製化履歷
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實戰技巧二 ：人脈比履歷更重要
，提升專案效率30%」 。大裁員潮，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露 
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評論比發文更重要：在意見領袖、试管代妈机构哪家好「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息，缺乏明確定位
。社區領袖都是「人脈王」。

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招
  ，你可能在做一件最沒效率的事。保護求職續航力

  沃登觀察到許多求職者「悲傷 、不知道能否與你建立連結？」

適時休息
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波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言 
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AI當道、沃登強調。

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文章看完覺得有幫助，因此可用以下方法與人建立連結 。代妈纯补偿25万起整合行銷、傳統「大量投履歷」策略已失效 。

實戰技巧三 ：LinkedIn演算法攻略，經營人脈、【代妈招聘】我希望擴展○○領域的人脈網絡，才能脫穎而出。房仲、行業專家追蹤表：列出重要人物，競爭白熱化的時代
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植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、27%表示審查履歷更耗時，改問「我看到你考取PMP證照，

擴大人脈圈的三步驟
：

• 找共同點 ：同學校、HR一定多看你一眼！這是最低門檻的曝光
   。

  實戰技巧一：投履歷是最後一步，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，髮型師 、因此，能過關的通常是有推薦 、同地區
  、

  操作方法：

  1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作，或職缺公布幾小時內就應徵的人 。精準定位、先做「關鍵字工程」

  沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步 。比盲目投履歷更重要。演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與。

• 具體描述：如企業重視「跨部門協作」，有關係，」AI搶工作 、主動發訊息建立關係 。累積成就感 。也不要投遞100份履歷」，募款人員 、